Заробітна плата: як отримати?

Реалії сьогодення такі, що найбільш дієвим способом отримати заборговану заробітну плату є звернення працівника до суду з позовною заявою або заявою про видачу судового наказу. При цьому працівники звільняються від сплати судового збору і витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.

Законодавством не встановлено строку позовної давності звернення до суду з заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі (ст. 233 Кодексу законів про працю). Однак і зволікати з таким зверненням не слід, бо підприємство може збанкрутувати і коштів на виплату (навіть часткову) може не вистачити.


На теперішній час законодавець надає змогу скористатися двома варіантами звернення до суду:

1) подати заяву про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати – у порядку наказного провадження. Видача судового наказу проводиться без судового засідання, стягувача та боржника не викликають до суду і їх пояснень не заслуховують. Виконавчий документ, який видається стягувачу – судовий наказ.
2) подати позовну заяву про стягнення заборгованої заробітної плати – у порядку позовного провадження (у т. ч. у разі відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу; коли зарплата не нарахована або за наявності спору щодо суми боргу чи спору про право). Однак, ця процедура є тривалішою у часі і можливо потребує додаткових витрат, наприклад, на оплату послуг адвоката. Виконавчий документ, який видається стягувачу –
виконавчий лист.

Примусове виконання рішень в Україні, в разі невиконання їх в добровільному порядку, покладено на Державну виконавчу службу. Тому, після отримання виконавчого документа, працівнику слід звернутися до відділу державної виконавчої служби територіального управління юстиції за місцем знаходження підприємства-боржника або його майна. Відносно підприємств-боржників, які зареєстровані та/або здійснюються свою діяльність в м.Орджонікідзе, слід звертатися до відділу державної виконавчої служби Орджонікідзевського міського управління юстиції (м.Орджонікідзе, вул. Калініна, 18, прийом громадян щовівторка та щочетверга з 09-00 до 13-00).

Так, протягом 2011 року своїм правом на примусове виконання рішень суду скористалися працівники МКП «Орджонікідзетеплоенерго», оскільки підприємство перебуває в скрутному фінансовому становищі і фактично позбавлене можливості своєчасно забезпечувати виплату заробітної плати працівникам через низький рівень доходів. В результаті заходів примусового виконання, вжитих державним виконавцем, в 2011 році забезпечено виплату заборгованості по заробітній платі за 793 судовими наказами на суму 1 546 230 грн. Слід зазначити, що виконавчі документи цієї категорії надходять на виконання, починаючи з 2004 року, постійно. Однак, жоден працівник МКП «Орджонікідзетеплоенерго», який звернувся до відділу державної виконавчої служби Орджонікідзевського міського управління юстиції, не залишився поза увагою і кожне судове рішення було виконане в повному обсязі.

Звичайно, що при виконанні судових рішень слід враховувати майновий стан роботодавця. При відсутності коштів та майна у боржника, який до того ж не здійснює господарську діяльність та не отримує прибутку, виконання рішення значно ускладнюється або взагалі унеможливлюється. Однак, як працівники, так і керівники підприємств повинні пам*ятати, що належна і своєчасна оплата праці гарантується чинним законодавством і вживати всіх можливих заходів для недопущення утворення заборгованості. Адже, крім примусового виконання судового рішення, що саме по собі є неприємністю і тягне за собою певні ускладення для підприємства (арешт коштів на рахунках, примусове вилучення та реалізація майна), статтею 175 Кримінального кодексу України передбачена кримінальна відповідальність для тих керівників, які умисно позбавляють своїх підлеглих законного заробітку.