Реалії сьогодення такі, що найбільш дієвим способом отримати заборговану заробітну плату є звернення працівника до суду з позовною заявою або заявою про видачу судового наказу. При цьому працівники звільняються від сплати судового збору і витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.

Законодавством не встановлено строку позовної давності звернення до суду з заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі (ст. 233 Кодексу законів про працю). Однак і зволікати з таким зверненням не слід, бо підприємство може збанкрутувати і коштів на виплату (навіть часткову) може не вистачити.


Читать дальше →